SZUKAJ

Święto następne: nowe w prawodawstwie

Każdy ma prawo do regularnych wakacjiobywatele Federacji Rosyjskiej zgodnie z konstytucją państwową. Podstawowe przepisy dotyczące świadczenia obowiązkowego urlopu regulują artykuły 114-128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 122 gwarantuje prawo do odpłatnego wypoczynku każdemu pracownikowi bez względu na zajmowane stanowisko, z zachowaniem miejsca pracy i przeciętnego wynagrodzenia. Każdego roku pracownikom należy zapewnić regularne opuszczanie.

Niedawno Rosja dołączyła do międzynarodowego kongresu "O płatnych wakacjach". W związku z tym nastąpiły pewne zmiany wprawo pracy kraju. Odpowiednia ustawa została opublikowana w Rossijskiej Gazecie. Wiele punktów nowej ustawy znalazło już odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Przepis następnego urlopu będzie teraz miał miejsce z pewnymi zmianami.

Pozostaw kolejną zmianę

Głównym punktem, który przyniósł nowość na wakacje innego dla rosyjskiego pracownika jest ograniczenie okresu korzystania z urlopu. Zgodnie z rosyjskim prawem, minimumczas trwania podstawowego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Konwencja przewiduje, że resztę można podzielić na kilka części, z których jedna musi wynosić co najmniej 14 dni. Ten przepis jest optymalny dla pracodawców i pracowników. Wcześniej pracownicy mogli gromadzić dni urlopu, a następnie przez długi czas wypadają z procesu pracy. Teraz trzeba "iść na spacer", czas przeznaczony na odpoczynek przez półtora roku. Oznacza to, że do końca 2011 r. Konieczne jest skorzystanie z co najmniej obowiązkowych dwutygodniowych wakacji, a reszta do końca 2012 r. (Nie później niż 18 miesięcy od daty dostarczenia).

Są to przepisy o obowiązkowym charakterzewakacje stały się najczęściej omawianym problemem. Odtąd pracodawca będzie musiał monitorować, czy pracownicy wykorzystują swoje wakacje na czas. Oczywiście, pracodawca nie narazi pracownika na pracę, ale zapłata niepotrzebnej inicjatywy niemego pracownika nie będzie obowiązkowa. Dlatego musisz być ostrożny w tej sprawie i monitorować swój czas pracy, niezależnie od możliwości rekreacji. Według prawników, główną zaletą tej sytuacji jest to, że prawo może teraz chronić pracowników przed ich własnym pracoholizmem i zapewniać im prawo do odpoczynku.

Następną zmianą, która znajduje odzwierciedlenie w wynikach pracowników w regularne wakacje, jest to, aby dostać urlop w nowym miejscu pracy, konieczne jest wypracowanie co najmniej sześciumiesiące. Pod koniec tego okresu pracownik ma prawo do wypoczynku, które będzie obliczane zgodnie ze stażem pracy, na podstawie przepisów określonych prawem.

Ponadto po osiągnięciu pisemnej umowy z kierownictwem przedsiębiorstwa pracownik może otrzymać okres odpoczynku przed upływem sześciu miesięcy, czyli "z góry".

Nie zapominaj jednak, że zdarzają się sytuacje, w których zwykły urlop może zostać przełożony z inicjatywy firmy. W takim przypadku należy również uzgodnić to na piśmie z pracownikiem.

Czas obowiązkowego urlopu wynosi nadal 28 dni.

Konwencja nie anuluje rekompensatynieużywane wakacje regularne. Dlatego nie można się obawiać, że urlopowicze mogą "wypalić się" wraz z niesprawiedliwymi dniami odpoczynku. To postanowienie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest niezgodne z postanowieniami Konwencji i nie jest z nią sprzeczne.

Globalna przewaga Rosji nad przystąpieniem do Konwencji polega na tym, że przyczynia się ona do integracji kraju ze Wspólnotą Europejską. Co jest niezwykłe - po podpisaniu Konwencji przez Rosję jej obywatele mają prawo kierować pytania do Międzynarodowej Organizacji Pracy. Ponieważ praktyka ostatnich lat pokazuje, że Rosjanie stają się coraz bardziej kompetentni prawnie, ta możliwość była bardzo pomocna.

  • Ocena: