SZUKAJ

Segmentacja rynku pracy w działaniu

Na obecnym etapie rozwoju gospodarczegorelacje, tak dziwne, jak może się wydawać niektórym nie tylko zwykłym ludziom, ale także ekspertom, pozostaje, jak poprzednio, ludzki potencjał wykonawcy. Oczywiście, postęp technologiczny i technologiczny, wprowadzenie najbardziej zaawansowanych technologii, które w dużym stopniu mogą zastąpić osobę monotonną i rutynową pracą, wykluczają szkodliwe i niebezpieczne warunki, mają ogromne znaczenie, ale rola kreatywności w wielu zawodach staje się ważniejsza. Tak więc wyniki produkcji zależą bezpośrednio od jakości pracy wysoko wykwalifikowanej i wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. W konsekwencji segmentacja rynku pracy staje się bardziej wyraźna.

Dlaczego istnieje segmentacja rynku pracy

Wszyscy znają triadę "kapitał-praca-ziemia"co jest podstawą do zwiększenia wydajności pracy, a tym samym dochodów. Tylko w ciągu ostatnich kilku dziesięcioleci na skalę makroekonomiczną, kompleks marketingu międzynarodowego pokazał, że czynnikiem decydującym była właśnie praca, a mianowicie wykwalifikowana siła robocza. Efektem takich wydarzeń jest niewątpliwie zwiększona segmentacja rynku pracy, czyli sytuacja, w której niedostosowanie ekonomiczne do wykwalifikowanego specjalisty do przeniesienia się na inny obszar, co znacznie komplikuje przepływ siły roboczej. Należy zauważyć, że segmenty światowego rynku pracy ukształtowały się już pod wieloma względami jako stabilne, nieaktywne grupy.

Perspektywy zmian

Ale to tylko jedna strona medalu. Jak pokazuje praktyka, nie ma wyjątkowo jednostronnego faktu lub stuprocentowego zrównoważonego procesu. Oczywiście, segmentacja rynku światowym stymuluje specjalistów rozwoju wąski profil Ponadto, pracodawcy są skłonni zainwestować dość mocno w szkolenia, kształcenie swoich pracowników oraz pracowników (na przykład w Stanach Zjednoczonych, mówimy o dziesiątkach miliardów dolarów tylko do kapitału prywatnego, nie wspominając stan, gdzie liczba ta osiąga setki). Ale w tym procesie istnieje również proces odwrotny. Należy pamiętać, że podstawowe zasady większości krajów rozwiniętych (przynajmniej de iure) orientacja społeczna produkcji, czyli ochrona socjalna pracownika jest umieszczony na czele. Ale fakt ten oznacza przynajmniej mobilność tego ostatniego. W związku z tym różne rodzaje kursów przekwalifikowania dla pracowników z innych specjalności stają się coraz powszechniejsze. Bardzo często są zainteresowane w nim sami pracodawcy boryka się z brakiem pracy, w tym specjalistów w danym obszarze produkcji.

Globalna skala

Rynek pracy staje się w ostatnich latachmożna powiedzieć, strategiczny aspekt polityki międzynarodowej. Problem migracji, który doprowadził do powstania kompleksu marketingu międzynarodowego, jest bardzo dotkliwy w większości krajów Europy, a także w Ameryce. Tak zwane perspektywy ochrony społecznej populacji przyciągają jako magnes różne rodzaje grup ludzi, które z definicji nie są obcą pracą. Z jednej strony istnieje chęć przyciągnięcia do kraju wysoko wykwalifikowanych specjalistów, z drugiej - perspektywa wzrostu bezrobocia kosztem nowo przybyłych. W tej sytuacji segmentacja rynku pracy pojawia się w całej okazałości, łącząc pracownika, wykonawcę i jego miejsce pracy. Niemniej jednak badania dowodzą, że większość rosyjskich pracodawców woli wykonawców, którzy są w stanie twórczo, twórczo, wykazać cechy organizacyjne i kierownicze, na przykład w krajach zachodnich, według sondaży takich pracowników wynosi około 40%.

  • Ocena: