SZUKAJ

Wznowienie menedżera dla personelu. Wskazówki dotyczące rysowania

wznowić zarządzanie HR
Każda osoba w jego życiuposzukiwanie pracy, a pierwszą rzeczą, którą musi zrobić, jest napisanie CV. Wydaje się, że nie ma w tym nic trudnego: wymienić miejsca pracy, obowiązki i kontakty, aby odejść. Ale mimo to, wnioskodawcy potrafią skompilować życiorys, który jest nieprzyjemny nawet do czytania, a nie to, co należy wziąć pod uwagę przy jakimkolwiek wakacie. W tym artykule dowiesz się, jak poprawnie napisać CV dla menedżera HR.

Informacje ogólne. Jaki powinien być formularz wniosku?

Zanim powiem ci, co jest poprawneRejestracja i wypełnić zadanie, należy zauważyć, że nie należy fib do potencjalnych pracodawców. Staraj się być bardzo uczciwy, a nie ukrywania informacji. Wznowienie menedżera HR, jak każdy inny, musi zawierać imię, nazwisko wnioskodawcy, jego dane kontaktowe, tak aby pracownik mógł się kontaktować i zaprosił na spotkanie lub podać żadnych danych (jest to pożądane, że było kilka kontaktów: numer telefonu, adres e-mail, Skype). Druga część kwestionariusza - chce pracować, a mianowicie:

  • Tytuł stanowiska (w tym przypadku jest to życiorys kierownika działu kadr).
  • Życzenie na płace (nie musisz podawać tych informacji, możesz również zapisać "po umowie" zamiast liczb).
  • Pożądany harmonogram pracy (pięciodniowy tydzień pracy, dwa po drugim, metoda zmiany itd.).

Trzecia część CV menedżera ds. Zarządzania personelem musi zawierać informacje o edukacji. Oznacza to, że musisz określić instytucję edukacyjną, w której studiowałeś po opuszczeniu szkoły. Może to być szkoła wyższa, instytut, akademia. Obowiązkowe instrukcje obejmują lata studiów, formularz (pełny etat / część etatu), wydział i nazwę uzyskanej specjalności. Jeśli było kilka instytucji edukacyjnych, to wszystko wskaż.

Przykład życiorysu menedżera rekrutacji

W czwartej części CV menedżera ds. Zasobów ludzkich należy wskazać poprzednie miejsca pracy. Mianowicie:

  • nazwa firmy, w której pracowałeś;
  • okres pracy;
  • obowiązki, które wykonałeś.

Jeśli podasz wszystko, co miałeśpraktyka w poprzednich miejscach pracy, napisz jak najwięcej. Na tę potrzebę szczególnego nacisku. Jeśli wyślesz CV na wakat, wiedząc z wyprzedzeniem, jakie są wymagania, musisz je przydzielić.

Przykład CV dla menedżera HR. Obowiązki w poprzednim miejscu pracy:

  • dobór personelu (wywiady, praca z uczniami, tworzenie rezerwy personelu);
  • adaptacja pracowników;
  • organizacja i prowadzenie szkoleń;
  • utrzymanie pracy personelu, dokumentacji, osobistych spraw pracowników;
  • organizacja szkoleń, testowanie pracowników;
  • koordynacja środków rozwoju personelu;
  • analiza rynku pracy, badanie potrzeby zwiększenia personelu, poszukiwanie nowych źródeł personelu.
    poszukiwanie pracowników Zasoby ludzkie

W piątej części musisz wskazać swoje umiejętności zawodowe. W tym przypadku jest to:

  • znajomość technik przeprowadzania wywiadów (możesz je wymienić);
  • znajomość ustawodawstwa RF;
  • doświadczenie z dokumentacją HR;
  • znajomość personelu zarządzania technologią.

Określ także cechy osobiste: pracowitość, organizację, towarzyskość, umiejętność nawiązania kontaktu.

  • Ocena: