SZUKAJ

Jak szybko dołączyć do zespołu

Nowe miejsce pracy jest nie tylko noweobowiązki, harmonogram i przywództwo, ale także nowi koledzy, z którymi będą musieli spędzić mnóstwo czasu i z którymi będzie trzeba znaleźć wspólny język. Dlatego niemal każdy nowy przybysz zastanawia się, jak szybko dołączyć do zespołu.

W pierwszym dniu roboczym nie powinno tak byćspóźnić się do pracy, ponieważ nowo przybyły przyciągnie całą uwagę swoich nowych kolegów. Nie należy natychmiast podawać powodu, aby mówić bezstronnie o sobie. Warto pamiętać, że w istniejącym zespole zawsze będzie nieco stronniczy stosunek do nowych pracowników, ponieważ po prostu o tym nie wiedzą. Takie zachowanie dawnych pracowników firmy jest normą, ponieważ ludzie mają tendencję do bycia ostrożnym wobec wszystkiego, co nowe i dostrzegają jakąś część negatywu.

Na początku należy uważnie słuchać, o czym rozmawiają pracownicy, bo jak zaprzyjaźnić się z zespołem w pracy Łatwiej, gdy zrozumiesz całą korporacjępolityka. Najlepiej odnieść się do ciebie i do swojego patronimika, niezależnie od tego, jak robią to inni. Tylko jeśli sam lider pozwala na mniej formalne odwołanie, możesz sobie pozwolić na pewną wolność, ale bez przekraczania granic tego, co dozwolone.

Nawet na rozmowę kwalifikacyjną lepiej skonsultować się z pracodawcąo kodzie ubioru w tej organizacji. Powinno to być ściśle przestrzegane przynajmniej po raz pierwszy, ponieważ jak najszybciej można dołączyć do zespołu tylko wtedy, gdy koledzy zobaczą nowego pracownika, który jest taki sam jak oni. Tutaj widzimy wykorzystanie znanej wielu ludziom metody psychologicznej - kopiowanie działań otaczających ludzi w celu ich lokalizacji dla siebie. Opiera się na zasadzie ludzkich zachowań, takich jak niezamierzone powtórzenie zachowania obiektu, które początkowo robi to samo. Innymi słowy, jeśli powtórzysz czynności danej osoby, on sam zacznie mimowolnie powtarzać wszystko dla ciebie.

Z reguły głowa przedstawia nowąpracownika do zespołu, ale jeśli tak się nie stało, warto to zrobić samemu. Po prostu musisz być życzliwą i otwartą osobą, aby nie zostać białą wroną w zespole pracownik, który nie będzie szukałpokaż swoją wyższość nad personelem. Nie bój się prosić dawnych pracowników biura o interesujące kwestie. Jedyna zasada polega na tym, że pytanie powinno być w istocie, to znaczy takie, w którym nie można znaleźć odpowiedzi niezależnie. Głupie "dlaczego i dlaczego" od nowego pracownika tylko irytuje cały zespół i sprawiają, że kwestionuje on swoje kompetencje.

Aby zrozumieć, jak szybko dołączyć dozespół, trzeba uważnie przyjrzeć się zachowaniu personelu, jego cechom. Być może nie przyjmuje się dyskusji na niektóre tematy ani picia herbaty w miejscu pracy i tak dalej. Nie narzucaj swoim pracownikom standardów postępowania. W żadnym wypadku nie możesz plotkować o kimś, ponieważ może to nie wzbudzać zaufania u nowicjusza wśród kolegów. Wystarczy otworzyć się na nowe informacje, pokazać chęć nauki w zawodzie, opowiedzieć trochę o sobie.

Nie zwracaj uwagi na małekłopoty na początku ścieżki zawodowej w tej organizacji, ponieważ tak szybko jak to możliwe dołącz do zespołu jest to możliwe tylko wtedy, gdy nowo przybyły przejdzie niewypowiedziane kontrole przez pracowników firmy. Mogą to być liczne zadania, umiejętność podejmowania decyzji bez pomocy i liczne testy na pomysłowość personelu. Wszystko to powinno być traktowane odpowiednio i z poczuciem humoru, ponieważ akceptacja nowej osoby do ustalonego kolektywu jest nie mniej stresująca niż osiągnięcie pozycji kolegów. Ludzie zwykle boją się wszystkiego, co nowe i nieznane. Dotyczy to relacji wewnątrz firmy, więc nie skupiaj się na pewnej nieufności wobec swojej osoby wśród personelu.

  • Ocena: