SZUKAJ

Jak przejść rozmowę o pracę i uzyskać pracę swojego marzenia

Widziałeś w gazecie na stronie rekrutacjiagencja czy gdzieś indziej ogłoszenie o zatrudnieniu w firmie, której pracownik od dawna marzył o stawaniu się? Tak więc wysłałeś CV do działu HR, a kilka dni później zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Co robić i jak przeprowadzić rozmowę tak udaną, jak to tylko możliwe? Następnie powiemy Ci, jak pomyślnie przejść wywiad i spróbować odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Rozmowy menedżerów personalnychZastąpienie jednej lub innej pozycji w firmie, mówią, że pierwszą rzeczą do zrobienia jest dostrajanie - to znaczy, że ogólne nastawienie powinno działać, ale nie powinieneś się denerwować, tak jak uczucie nadmiernego rozluźnienia.

Sekretarz dzwoni i zapraszawywiad, najczęściej z wyprzedzeniem, mówi, kiedy zaplanowano spotkanie z kandydatami. Staraj się wyraźnie obserwować ramy czasowe - oznacza to, że niedopuszczalne jest spóźnianie się, tak jak przyszedłbyś 30-40 minut wcześniej. Jeśli wszystko jest jasne z opóźnieniami, wczesne przybycie może odciągnąć menedżera od realizacji zaplanowanych przypadków, co będzie miało bardzo negatywny wpływ na jego przyszłą postawę wobec ciebie.

Ważny element, który pomaga pomyślnie przejśćwywiad to forma ubioru. Jeśli planujesz pracę w dużej firmie, dobrze jest zapytać z góry, jaka forma odzieży jest akceptowana przez jej pracowników. Ogólnie zasady mówią, że Twój strój musi pasować do stanowiska, o które się ubiegasz. Tak więc, jeśli dziewczyna spodziewa się dostać miejsce sprzedawcy w sieci sprzedaży, absolutnie nie jest konieczne, aby wejść do drogiego garnituru, podobnie jak dżinsy i zużyta kurtka dla kandydata na stanowisko kierownicze są niedopuszczalne.

Przyjdź na rozmowę kwalifikacyjną w sposób, w jaki już jesteśMamy zadanie: śmiało odpowiedzieć na kwestie zarządzania, rozwiązania proponowane zadania i nie wahaj się zadawać pytania, jeśli to konieczne. Zewnętrzne kandydatów na stanowisko powinny emitować życzliwość, zrozumienie i zainteresowanie sprawami kompleksowego firmy. Jest możliwe, że bezpośrednio w wywiadzie zostanie poproszony, aby spróbować rozwiązać problem bezpośrednio związany ze sprawami spółki. Można wytworzyć na tej ewentualności.

Komunikowanie się z menedżerem HR, który częstowszystko i prowadzi rozmowę, staraj się jasno i jasno określić swoje myśli, taktownie odpowiadając na zadawane pytania. Nie powinieneś także przejmować inicjatywy w rozmowie - pamiętaj, że skrzypce główne gra twój potencjalny pracodawca. Aby pomyślnie przejść wywiad, nie jest konieczne szczegółowe mówienie o latach studiów i poprzednich miejscach pracy. Pamiętaj, że zanim otrzymałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, wysłałeś swoje CV do firmy, dzięki czemu osoba przeprowadzająca wywiad zapoznała się już z głównymi etapami w kształtowaniu kariery.

Zarówno przed, jak i po rozmowie kwalifikacyjnejmoże zaoferować zaliczenie określonych testów, których celem będzie określenie umiejętności zawodowych danej osoby, jego ogólnej erudycji, rodzaju temperamentu, zdolności do odpowiedniej reakcji na stresujące sytuacje. Aby bać się takich testów, nie jest to konieczne, gdyż podobne podejście do biznesu pokazuje powagę podejścia pracodawcy do wyboru pracownika.

Jest prawdopodobne, że aby przejśćPodczas rozmowy kwalifikacyjnej i uzyskania pozytywnego wyniku, zaproponuje się spotkanie z bezpośrednim szefem jednostki, której poszukujesz pracownika. Jednocześnie pytania podczas rozmowy z tą osobą mogą być radykalnie odmienne od pytań udzielanych podczas podstawowej komunikacji. Bezpośredni przełożony będzie zainteresowany praktycznymi umiejętnościami w zakresie rozwiązywania niektórych problemów. Możesz więc uznać to za sukces, że zostałeś zaproszony do drugiej rundy wywiadu.

Pod koniec wywiadu nie zapomnij podziękowaćosoba przesłuchująca za czas spędzony nad tobą i dyskretnie pyta, jak długo możesz oczekiwać ostatecznej decyzji w sprawie stanowiska, o które się ubiegasz.

  • Ocena: